【豪華7大特典】もう迷わない！入園申請〜育休延長を徹底解説【保活完全マニュアル】

保活は春スタートがベスト！早く動くほど希望の園に入りやすくなるよ🌼
逆に出遅れると、希望園に入れなくなる可能性も…🥺

この記事では、入園申請〜育休延長までをステップ形式で解説しているよ！
保活に役立つ特典も紹介しているから、ぜひ確認して使ってみてね🫶

【保育園申請編】希望の園に入るための手順

1. 申込月・締切・必要書類を確認する

最初にやることは、申込月と締切の確認だよ👇

育休延長の条件や手続きについては、管轄のハローワークに電話して確認するのが安心だよ📞
もし管轄がわからない場合は「ハローワーク_会社の所在地」で検索！
もしくは「支給額決定通知書」に書いてあることが多いよ📝

締切日を1日でも過ぎると、その月の申込は不可🙅‍♀️
申込できないと、育休延長もできなくなる可能性があるよ！

次に必要書類の確認もしておこう！
チェックすべきなのは、主にこの2つ👇

✔︎ 申込書
✔︎ 就労証明書

必要書類は自治体によって異なるから、役所で確認しておこう！
窓口に行ったら、申込パンフレットや保育園マップもゲットしておくといいよ💡

＼ 役所での確認をスムーズにしたいママへ ／

2. 締切日から逆算してスケジュールを立てる

申込締切日が決まったら、そこから逆算してスケジュールを立てよう！

計画を考える際に押さえておきたいのは、次の2点！

✔ 保育園の候補は、書類完了日の約1ヶ月前までに決める
✔ 見学できる時期は園によって異なるから、いつ見学できるかを早めに確認する

プレママさんや0歳ママさんは思うように動けないことも多いから、早め早めの行動がカギだよ✨
「うちの子の場合はいつ動き出せばいいの？」って思ったら「生まれ月別保活スケジュール」を参考にしてね！

それぞれのリンクをクリックすれば 一発で分かるスケジュール表が出てくるよ！
1月生まれ	2月生まれ	3月生まれ
4月生まれ	5月生まれ	6月生まれ
7月生まれ	8月生まれ	9月生まれ
10月生まれ	11月生まれ	12月生まれ

3. 保育園見学を依頼する

候補の園が決まったら、電話で見学の依頼をしよう📞

具体的には、こんな感じで話してみてね👇

【電話のかけ方例】
「お忙しいところ恐れ入ります。〇歳の〇月入園を検討している〇〇と申します。見学を希望しているのですが、ご担当の方はいらっしゃいますか？」

午前中は保育者が忙しいから、平日のお昼寝の時間帯（13:00〜14:30ごろ）にかけるのがベストだよ！
電話では、次の内容を確認しておこう👇

✔ 園見学日時
✔ 現在の空き状況
✔ 当日の持ち物
✔ 駐車場・駐輪場・ベビーカー置き場はあるか

ここまで確認できたら、いよいよ見学当日だよ✨

4. 園を見学して最終候補を決める

見学をスムーズに進めるために、次のポイントを意識してみてね👇

✔ 質問したいことは事前にメモしておく
✔ 5分前に到着する（ 早すぎると先生が対応できないことも！ ）
✔ 感じたことや気になった点はその場で書き留めておく

「保育園見学チェックリスト」を使えば、見学から最終候補の決定まで見落としなく進められるよ✨

＼ 見学で失敗したくないママへ ／

5. 就労証明書を会社に取り寄せる

就労証明書は保育園の入園選考に必要な書類で「企業に在籍して働いていること」を証明するもの💡
就労証明書の記入を会社にお願いするときは、次の点を押さえておこう👇
※自営業の場合は自分で記入するよ✍️

✔ パパ・ママそれぞれの会社に依頼が必要であること
✔ 自治体指定の様式かつ有効期限内のものを準備すること
✔ 返送期限は余裕を持って設定すること（ 締切に間に合わないと育休延長できないことも！ ）

就労証明書には他にも気をつけたいポイントがあるから「就労証明書注意点」をチェックしてみてね！

＼ 書類の不備をなくしたいママへ ／

【育休延長編】確実に延長するための手順

育休延長でやることは、次の3つだよ👇

1. 育休延長の要件を確認する
2. 申込書類を役所に提出する
3. 内定保留になったことを職場に報告する

1つずつ見ていこう！

1. 育休延長の要件を職場・役所・ハローワークで確認する

育休延長の要件は、職場・役所・ハローワークの3ヶ所で確認する必要があるよ！
それぞれ内容が違うから、下の表でチェックしてね👇

確認先	確認する内容
職場	・育休延長の申請はいつまでに行うのか ・延長申請に必要な書類 ・不承諾通知書が延長開始日の2週間前までに届かない場合の対応 ・復職予定日の調整
役所	・保育園の申し込み方法や申請期限 ・保育園の空き状況 ・ポイントの加点方法（同点時の順位づけも） ・内定保留の案内がいつ届くか ・「育休延長許容」のチェック欄があるか
ハロー ワーク	・育休手当の受給条件 ・4月入園の申請は必須か ・「育休延長許容できる」にチェックを入れたとしても手当延長に支障はないか ・一次申し込みも必ずしないといけないか

役所は申し込みから内定通知までが管轄であって、育休延長の可否判断はできないんだよね💡
だから最終的に延長できるかどうかは、必ず管轄のハローワークに確認してね📞

2. 申込書類を役所に提出する

確認が終わったら、いよいよ書類を役所に提出するよ！
提出前に、次の6つを最終チェックしておこう👇

✔ 記入漏れや誤字脱字がないか
✔ 必要な添付書類が父・母ともにそろっているか
✔ 第一希望〜第〇希望までしっかり記入しているか
✔ 提出方法（ 郵送 / 窓口 / オンライン ）を確認したか
✔ 提出期限を守れているか
✔ 書類のコピーを控えてあるか

提出先や担当窓口が合っているか確認して、提出できたら完了！
提出のときに「受理されたか」「いつ結果が出るか」も聞いておくと安心だよ😊
（ 郵送やオンラインの場合は、後日電話で確認する📞 ）

あとは、内定保留通知書が届くのを待つだけ🙂‍↕️

3. 内定保留になったことを職場に報告する

役所から内定保留通知書が届いたら、職場に報告して育休延長の手続きを進めるよ！

会社に提出する書類は、次の3つ👇

✔ 内定保留通知書
✔ 申込書の全ページコピー（ 電子申請の場合は、スクショなどのコピー ）
✔ 延長事由認定申告書（ 職場で受け取る or 厚労省のHPからダウンロード ）

これで育休延長の手続きは完了だよ✨お疲れさまでした🌱

育休延長についてもっと詳しく知りたい人は「育休延長完全ガイド」「育休完全ロードマップ」もチェックしてね！

＼ 育休延長を確実に成功させたいママへ ／

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🌱まとめ｜正しい手順で保活を進めて、入園も育休延長も成功させよう！

今日お伝えしたことをまとめるね👇

【保育園申請編】
✔ 申込月・締切を確認する（ 締切を過ぎると、申込不可だから要注意！ ）
✔ 締切から逆算して、スケジュールを立てる
✔ 候補の園に、電話で見学を依頼する
✔ 実際に見学して、最終候補を決める
✔ パパ・ママ両方分の就労証明書を早めに取り寄せる

【育休延長編】
✔ 職場・役所・ハローワークで要件を確認する（ 最終判断はハローワーク ）
✔ 申込書類を役所に提出する
✔ 内定保留になったら、職場に報告して育休延長の手続きをする

迷ったときには、この記事を見返してみてね😊