フォロワーさん育休延長が2025年から厳しくなったって聞いて、ちゃんと延長できるか不安…😢
きろそうだよね🥺
たしかに2025年から厳しくなったんだけど、正しい条件と手順さえ押さえれば、ちゃんと延長できるから安心して🫶✨
フォロワーさん具体的に何をすればいいのか、いまいちわからなくて…😨
きろ大丈夫！この記事を読めば、何をすればいいかが全部わかるよ😊
まず大前提として、育休延長をするには「認可保育園に申し込んだけど入れなかった」という証明（不承諾通知）が必要だよ💡
保育園申請の流れは👇の記事で詳しく解説しているから、まだの人はこちらから読んでね！
この記事では、保育園に落ちたあとの「育休延長の手続き」をステップ形式で解説しているよ！
育休延長に役立つ5大特典も紹介しているから、ぜひ確認して使ってみてね🫶
【簡単3ステップ】育休延長の申請から確定までの流れ
フォロワーさん育休延長って、どこに何を出せばいいのかわからなくて不安だし、誰に何を聞いたらいいのかもいまいちよくわからない…😢
きろわかる！書類も提出先もいろいろあるもんね😔
でも、やることは意外とシンプルだから大丈夫✨
育休延長に必要な手続きは、次の3つだよ👇
一つずつ確認していこう！
STEP1. 職場・役所・ハローワークで育休延長の要件を確認する
育休延長の要件は、職場・役所・ハローワークの3ヶ所で確認する必要があるよ！
それぞれ聞く内容が違うから、下の表でチェックしてね👇
| 確認先 | 確認する内容 |
|---|---|
| 職場 | ・育休延長の申請はいつまでに行うのか ・延長申請に必要な書類 ・不承諾通知書が延長開始日の2週間前までに届かない場合の対応 ・復職予定日の調整 |
| 役所 | ・保育園の申し込み方法や申請期限 ・保育園の空き状況 ・ポイントの加点方法（同点時の順位づけも） ・内定保留の案内がいつ届くか ・「育休延長許容」のチェック欄があるか |
| ハロー ワーク | ・育休手当の受給条件 ・4月入園の申請は必須か ・「育休延長許容できる」にチェックを入れたとしても手当延長に支障はないか ・一次申し込みも必ずしないといけないか |
役所は「保育園の申し込みから内定通知を出すところ」までが担当で、育休延長できるかどうかの判断まではしてくれないんだよね🤔
延長できるかどうかを最終的に判断するのは、管轄のハローワークなんだ！
だから延長の可否は、必ずハローワークに確認してね📞
フォロワーさんハローワークに電話するのって、ちょっとドキドキする…😣
きろ匿名でも聞けるから、身構えなくて平気だよ😌
ただし、担当者によって回答が違うこともあるから、ハローワークの回答だけに頼らず、自分でも調べておくと安心🌱！
STEP2. 保育園の申込書類を役所に提出する
要件の確認ができたら、次は保育園の申込書類を役所に提出するよ📄
ただ、出す前にちょっと待って！
次の6つを最終チェックしておくと、安心だよ👇
✔ 記入漏れや誤字脱字がないか
✔ 必要な添付書類が父・母ともにそろっているか
✔ 第一希望〜第〇希望までしっかり記入しているか
✔ 提出方法（ 郵送 / 窓口 / オンライン ）を確認したか
✔ 提出期限を守れているか
✔ 書類のコピーを控えてあるか
きろこのなかでも、特に大事なのが書類のコピー⚠️
2025年4月から育休延長が厳格化されて、延長手続きのときには「申込書の写し」を出す必要が出てきたんだよね💡
だから提出前に必ずコピーしておこう！
提出先や担当窓口が合っているかを確かめて、無事に提出できたらひとまずOK✨
このとき「ちゃんと受理されたか」「結果はいつ出るか」も役所で聞いておくと安心😊
（郵送やオンラインで提出した場合は、後日電話で確認しておこう📞）
あとは内定保留通知書が届くのを待つだけ🙌
STEP3. 内定保留を職場に報告して延長手続きをする
役所から内定保留通知書が届いたら、いよいよ最後のステップ！
通知書を受け取ったことを職場に伝えて、育休延長の手続きに進もう📄
このとき会社に出すのは、次の3つの書類だよ👇
✔ 内定保留通知書
✔ 申込書の全ページコピー（ 電子申請の場合は、スクショなどのコピー ）
✔ 延長事由認定申告書（ 職場で受け取る or 厚労省のHPからダウンロード ）
フォロワーさん職場への報告って、どんな文章で送ればいいのか悩む…💦
きろかしこまりすぎなくて大丈夫！下の文例をそのまま使ってもOKだよ🫶
きろ延長事由認定申告書は、何をどう記入すればいいか迷いやすいんだよね💦
記入の見本を「延長事由認定申告書の書き方」にまとめているから、手元に用意してから進めると安心だよ😊
＼ 延長事由認定申告書をスムーズに書きたいママへ ／
2025年の厳格化で勘違いしやすい3つのポイント
フォロワーさん手続きの流れはわかったけど、2025年の厳格化で何が変わったのかが気になる…😢
きろいい質問！厳格化で「これってどうなの？」と迷いやすいポイントがいくつかあるんだよね😌
特に勘違いしやすい3つを解説するね！
勘違い1. 4月入園の申請はマストなの？
フォロワーさん育休を延長するなら、4月入園に申し込まないとダメなのかな…？😢
きろ実は4月入園の申請がマストかどうかは、管轄のハローワークによるよ💡
前提として、育休延長ができるのは「1歳の誕生日のタイミング」と「1歳半のタイミング」の2回だけ✨
延長するためには、そのタイミングで保育園に申し込んで「入れませんでした」という不承諾通知をもらう必要があるよ💡
きろ1歳・1歳半のタイミングで不承諾通知をもらえていれば、育休延長の条件はちゃんと満たせるから「延長のために4月入園しなきゃ😥」と焦らなくて大丈夫だよ✨
だけど、管轄によっては「4月入園も申し込んでください」と言われるケースもあるんだよね💦
最終的に延長を判断するのはハローワークだから、念のため「4月入園は申し込まなくても延長できますか？」と確認しておくと安心だよ😊
あとは、職場の上司が早く戻ってきてほしいがために「4月入園の申請もしてほしい」と伝えてくることも・・・🥺
もしなるべく長く育休延長を取りたい場合は、職場の規定で「4月入園の申請をしないといけないと決まっているか」を確認すると良いかも💻
上司が早く戻ってきてほしくて口頭で言ってるだけなのか、ルールとして守らないといけないのかを明確にしておくと安心だよ🫶
＼ 4月入園を申し込むべきか知りたいママへ ／
勘違い2. 自動選考は取り下げても延長に影響しない？※公務員さんは要注意
フォロワーさん毎月の自動選考って、取り下げても育休延長に影響しないのかな…？😢
きろ今までフォロワーさんからの話を聞いてきた限り、取り下げても延長に影響ないパターンが多そうだよ🌱😊
さっきも伝えたとおり、育休延長に必要なのは「1歳・1歳半のタイミングの不承諾通知」だけ💡
それ以外の月の自動選考は延長の条件に入っていないから、ストップしても問題ないことが多いよ✍️
ただ、延長申請をする時に他の条件と総じて「本当に復帰する気があるのかな？」と疑われてしまう場合には確認が入ることもあるらしい・・・😣
公務員の場合は、毎月の保留通知が必要だって聞いているから、要注意⚠️
きろ不安な場合は「毎月の自動選考を取り下げても、手当の延長に影響はないですか？」と管轄のハローワークに確認しておくと安心だよ😊
＼ 自動選考を止めても大丈夫か確かめたいママへ ／
勘違い3.「延長許容」のチェックは管轄で対応が分かれる
フォロワーさん申込書の「育休延長を許容できる」にチェックを入れても大丈夫なのかな…？😢
きろ実はこれ、管轄のハローワークによって対応が変わるんだよね💦
具体的には、大きく2つのパターンがあるよ👇
✔ OKな管轄：「チェック＝会社の制度として延長できるという意味だから、本人の意思とは関係ない」として延長を認めてくれる
✔ 厳しい管轄：「チェックを入れる＝復職の意思がないのでは？」と見られてしまうこともある
きろ同じようにチェックを入れても、管轄によって受け取り方が違うのが、厳格化のややこしいところなんだよね😔
不安なときは、申し込む前に管轄のハローワークに確認しておくと安心だよ📞
「『育休延長を許容できる』にチェックをしても、手当の延長は可能ですか？」って聞いてみてね😊
こうした厳格化にまつわる細かい疑問は、他にもたくさんあると思う🥺
「こんなときどうすればいい？」をまとめた記事もあるから、気になる人はチェックしてね👇
＼ 厳格化の不安をまるごと解消したいママへ ／
🌱まとめ｜正しい手順で育休延長を勝ち取ろう！
今回お伝えしてきたことを振り返るね👇
きろ育休延長は手続きが多く見えるけど、手順どおりに進めれば勝ち取れるよ✨
厳格化されてからは「管轄によって対応が違う」ことが増えたから、迷ったときは管轄のハローワークに確認するのが確実✨
正しい手順を知って、ベビとの大切な時間を安心して過ごそうね🌱
＼ 育休延長の流れを一から把握したいママへ ／
味方