フォロワーさん育休延長が2025年から厳しくなったって聞くけど、結局なにがどう変わったの…？😢
きろ2025年4月から、育休延長の条件がぐっと厳しくなったんだよね😔
だから「私の場合はちゃんと延長できる？」って不安になるママが増えてるんだ💦
フォロワーさん私もまさにそう…！
「何をやるべきなのか」「何をやったらNGなのか」わからないことだらけで不安😣
きろそんなママのために、よくある疑問をQ&A形式で10個まとめたよ✨
ひとつずつ解決していこう🫶
その前に、先に知っておいてほしいことがあるよ💡
育休延長できるかどうかを最終的に判断するのは、管轄のハローワーク✍️
しかも担当者によって答えが違うこともあるから、気になることはハローワークに電話で確認しておくと安心😊
育休延長の手続きの流れは👇の記事で詳しく解説しているから、まだの人はこちらから読んでね！
この記事では、厳格化でよくある疑問をQ&A形式で解説しているよ！
育休延長に役立つ5大特典も紹介しているから、ぜひ確認して使ってみてね🫶
【保育園申込編】自動選考・4月入園・申し込み方法の疑問
フォロワーさん申込みの仕方を間違えて、育休延長できなくなったらどうしよう…😢
きろその気持ちすごくわかる😔
申込み次第で延長できるか変わることもあるから、不安になるよね💦
ここでは、申込みでつまずきやすい5つを順番に解決していくよ✨
Q1. 自動選考は取り下げてOK？
きろ結論から言うと、自動選考を取り下げても延長に影響しないことが多いよ🌱
そもそも育休延長の条件になっているのは「1歳」と「1歳半」のタイミングでもらう不承諾通知だけなんだ💡
それ以外の月の自動選考は、延長できるかどうかには関わってこないんだよね！
ただ、延長申請をする時に他の条件と総じて「本当に復帰する気があるのかな？」と疑われてしまう場合には確認が入ることもあるらしい・・・😣
公務員の場合は毎月の保留通知が必要になるケースもあるから気をつけてね⚠️
「取り下げても大丈夫かな…」と不安なときは、管轄のハローワークに電話で聞いてみると安心だよ📞
フォロワーさんハローワークには、なんて聞けばいいんだろう…？😢
きろそんなに身構えなくて大丈夫！
「毎月の自動選考を取り下げても、手当の延長に影響はないですか？」って聞いてみてね😊
＼ 自動選考を止めても大丈夫か確かめたいママへ ／
Q2. 4月入園の申請は必須？
フォロワーさん育休延長のために、4月入園にも申し込まなきゃいけないのかな…？😢
きろそう思いがちだけど、4月入園には申し込まなくてもOKなことが多いんだよ🌱
「Q1. 自動選考は取り下げてOK？」でも触れたとおり、延長のカギになるのは「1歳」と「1歳半」それぞれの時点でもらう不承諾通知💡
この通知さえあれば、4月入園を申し込んでいなくても条件はクリアできるんだよね😊
ただ、ここも管轄によって考え方が分かれるところで…💦
「4月入園も出してね」と案内されることもあるから、迷ったら「4月入園なしでも延長できますか？」とハローワークに聞いてみて📞
それと、上司から「早めに復帰してほしいから4月入園も申し込んで」と言われることもあるんだよね🥺
きろ大事なのは、職場のルールなのか上司の希望なのかを見定めること💡
就業規則などで「4月入園の申請が決まりになっているか」を確認しておくと、モヤモヤせずに進められるよ🫶
＼ 4月入園を申し込むべきか知りたいママへ ／
Q3. 空きがない園だけの申請はOK？バレる？
フォロワーさんどうせ落ちるなら、空きがない園だけに申し込んでもいいのかな…？でもバレないか心配…😢
きろ気持ちはわかるけど、個人的には空きがない園だけの申請はおすすめできないかなぁ…💦
ただ、役所に問い合わせれば、ハローワークが申込状況を把握することはできるんだよね🌱
そこまで調べるかどうかはハローワーク次第だけど、リスクがあるから要注意⚠️
きろとくに、空きがない園だけ・1園だけ・30分以上の園だけ…みたいに、他の厳格化の条件にも重なっていると「本当に入る気はあるのかな？」とチェックされることもあるよ😣
不安なときは、ハローワークに直接聞いてみるのが一番安心😊
フォロワーさん聞いてみたいけど、なんて伝えればいいんだろう…？😢
きろ心配しないで大丈夫😌
「通える範囲で希望している園が2つとも空きがないのですが、その2園だけの申請で入所できなかった場合も、手当の延長は可能ですか？」って伝えればOKだよ🫶
Q4. 30分圏内の1園だけの申し込みでもOK？
フォロワーさん近くに通える園が1つしかないんだけど、そこだけの申込みでも延長できるのかな…？😢
きろ自宅から30分圏内の園であれば、1園だけの申込みでも大丈夫なことが多いよ😊
ここでいう「30分」っていうのは、徒歩でも自転車でも車でも、実際に通う手段で考えてOK🌱
無理に園の数を増やさなくても、ちゃんと通える範囲で申し込めていれば問題ないんだよね💡
ただ、ここも最終的な判断はハローワーク次第だから、不安なら確認しておくと安心だよ📞
フォロワーさんその場合、なんて聞けばいいんだろう…？😢
きろ「30分圏内で本当に通わせたい園が1つしかないのですが、1園だけの申請で入所できなかった場合も、手当の延長は可能ですか？」って伝えてみてね🫶
Q5. 一次申込せずに二次のみでも延長できる？
フォロワーさん一次募集に間に合わなかったんだけど、二次だけの申込みでも延長できるのかな…？😢
きろ実はここも、管轄によって対応が変わるんだよね💦
「一次募集への申込みが必須」という場合もあれば「子どもの誕生日の前日までに申し込めていれば、一次でも二次でも問わない」というケースもあるんだ🌱
どちらになるかは管轄次第だから、二次だけで進めたいときは、事前にハローワークへ確認しておくと安心だよ😊
フォロワーさん聞くとしたら、どんなふうに伝えればいいのかな…？😢
きろ「一次と二次で申込み時期が違って、職場に就労証明書を依頼する時期も変わると思うのですが、二次のみの申請で入所できなかった場合も、手当の延長は可能ですか？」と聞いてみるといいよ🫶
【提出書類編】内定辞退・延長許容チェックの疑問
フォロワーさん申込書のチェック欄とか、どう書けば延長できるのか自信がなくて…😢
きろチェックひとつで延長できるかどうか変わる場合もあるから、不安になるよね😔
ここでは、書類の記入でありがちな3つの疑問を順番に解決していくよ✨
Q6. 内定辞退したらどうなる？
フォロワーさん内定が出たけど辞退した場合、育休延長ってどうなるんだろう…？😢
きろここは特に気をつけてほしいところなんだけど、内定を辞退すると延長できないどころか、育休手当そのものが止まってしまうこともあるんだ💦
たとえば1歳のときに延長できて、その後4月入園の内定が出たのに辞退した場合、1歳半での延長ができないだけでなく、辞退した時点で手当がストップしてしまうんだよね😣
もうひとつ気をつけたいのが、内定を辞退した場合は「延長事由認定申告書」できちんと申告する必要があるってこと💡
きろ「黙っておけばバレないかな…」と思っても、虚偽の申告をするとこれまでの手当を返さなければいけなくなることもあるから、正直に伝えようね😌
Q7.「延長を許容できる」にチェックはダメ？
フォロワーさん申込書の「育休延長を許容できる」って欄に、チェックを入れても大丈夫なのかな…？😢
きろ気になるところだよね🥺このチェックへの対応は、管轄によってかなり違うんだ💦
✔ OKな管轄：「会社の制度として延長できるという意味だから、本人の意思とは関係ない」と認めてくれる
✔ 厳しい管轄：「復帰の意思がないのでは？」と見られてしまうこともある
きろ同じようにチェックを入れても、管轄によってどう受け取られるか分からないのが、厳格化の難しいところなんだよね😔
不安なときは、チェックを入れる前に管轄のハローワークへ確認しておくと安心だよ📞
フォロワーさんその場合、どう聞けばいいのかな…？😢
きろ「『育休延長を許容できる』にチェックをしても、手当の延長は可能ですか？」って聞いてみてね💡
Q8.「入所できなかった場合の予定」に育休延長チェックOK？
フォロワーさん申込書の「入所できなかった場合の予定」欄で「育休延長」を選んでも大丈夫かな…？😢
きろ結論、選んでも問題ないことがほとんどだよ🌱
この欄は「もし入所できなかったら、そのあとどうしますか？」という予定を聞いているだけなんだ💡
だから「育休延長」にチェックしても、手当の延長で不利になることは基本ないんだよね😊
ただ、どうしても気になる場合は、念のためハローワークに確認しておくと安心だよ📞
フォロワーさん電話では、どんなふうに伝えたらいいかな…？😢
きろ「『入所できなかった場合の予定』で育休延長にチェックを入れても、手当の延長には影響しませんか？」と聞けばOKだよ🙌
＼ 延長事由認定申告書をスムーズに書きたいママへ ／
【提出後編】退職時の手当・延長確定の疑問
フォロワーさん書類を出し終わったら、あとは待つだけでいいのかな…？🤔
きろ提出が終わると、ちゃんと延長できるかそわそわするよね💦でも、このあとの流れを知っておけば安心して待てるよ🌱
ここでは、書類を出したあとによくある2つの疑問を解決していくよ✨
Q9. 育休復帰せずに退職したら手当は返金？
フォロワーさんもし育休のあとに復帰することなく退職したら、もらった手当は返さないといけないのかな…？😢
きろ基本的に、返さなくていいケースがほとんどだよ🌱
体調や家庭の事情など、やむを得ない理由での退職なら、受け取った育休手当の返金を求められることはないんだよね😊
ただ、育休手当はもともと「復帰して働くこと」を前提に支給されるものなんだ💡
だから、最初から復帰するつもりがないのに手当だけ受け取るのは難しいから、そこは気をつけてね🫶
Q10. 延長できたかはどうやってわかる？
フォロワーさんちゃんと延長できたのかって、どうしたら分かるの…？😢
きろ実際に育休延長できたかどうかは、会社から届く「支給決定通知書」を見れば分かるよ😊
書類を出したあとの流れは、こんな感じ👇
✔ 会社が必要書類をハローワークに提出する
✔ ハローワークで審査され、問題なければ延長分の給付が決定する
✔ 「支給決定通知書」が会社に届く
✔ 会社から通知書の控えを受け取る
きろ「支給決定通知書」の控えが手元に届けば、無事に延長できたってことだよ🌱
ただ、厳格化されてからは手続きが混み合っていて、結果が出るまで時間がかかることもあるみたい💦
あまりにも遅いと感じるときは、会社に確認してみてね😊
＼ 育休延長の流れを一から把握したいママへ ／
🌱まとめ｜疑問を解消して、育休延長を勝ち取ろう！
今回お伝えした厳格化のQ&Aを振り返るね👇
きろ厳格化で不安なことも多いけど、ひとつずつ確認していけば大丈夫✨
どの疑問にも共通するのは「最終的な判断は管轄のハローワーク次第」ということ！
気になることは早めに相談し、安心して育休延長にのぞもうね🌱
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味方