育休手当は毎月もらえる？月1回の申請方法・会社への頼み方と注意点

育児休業給付金は、本人が希望すれば1ヶ月ごとの申請もできるよ。ただし、毎月決まった日に振り込まれるわけではないので、まずは会社へ「申請する間隔」を相談しよう📝

「2ヶ月に1回で決まっているから、仕方ない」と思っていたママもいるかもしれないね。会社への頼み方と、自分で申請するときの流れを一緒に見ていこう🫶

この記事では、雇用保険の「育児休業給付金」を1ヶ月ごとに申請する方法を紹介するよ📝 公務員などの共済の給付は手続きが異なるので、勤務先に確認してね！

最後に、会社への依頼メール例と本人申請の流れをまとめた資料もあるから、忘れずチェックしてね🎁

育休手当は月1回の申請もできる！

育児休業給付金の申請は、原則として2ヶ月に1回。でも、本人が希望すれば1ヶ月に1回の申請も認められているよ🙌

特別な抜け道というわけではなく、厚生労働省の案内にも載っている申請方法なんだ💡

イメージは、2ヶ月分をまとめて申請するか、1ヶ月分ずつ申請するかの違い。申請の間隔を変えるだけで、もらえる総額が増えるわけではないよ🌼

1ヶ月分ずつ申請できれば、こまめに受け取って生活費に充てやすくなるのがメリット◎ 家計の管理方法に合うか考えてみてね🫶

月1回の申請にしても、毎月の給料日と同じにはならない

先に知っておきたいのが、「毎月申請する＝毎月決まった日に振り込まれる」ではないこと⚠️

書類の提出時期や審査の進み具合によって、入金のタイミングは変わるよ。引き落とし日に間に合う前提で予定を組まないようにしよう📅

制度上の申請頻度は、厚生労働省の案内・25ページで確認できるよ🔍

申請する人	先に確認すること
会社に依頼する	1ヶ月ごとの対応可否、変更する期間、社内の提出期限
自分で申請する	会社が申請済みの期間、会社から受け取る書類、ハローワークへの提出方法

育休手当を毎月申請したいときの頼み方｜まず会社へ相談

育休手当の申請は、原則として会社を通して進めるよ。まずは人事・総務など、育休手当の手続きをしてくれている担当者へ相談してみよう✍️

伝えるのは、「育児休業給付金を、1ヶ月ごとに申請していただきたいです」という希望。毎月の入金を約束してもらうのではなく、申請する間隔について相談するのがポイント🌷

申請回数が増えると、会社側の書類確認や提出作業も増えるもの。希望を伝えるときに、必要な協力や社内の締切も聞いておくと進めやすいよ😊

会社への依頼メール例文｜1ヶ月ごとの申請をお願いする

件名：育児休業給付金の申請頻度についてのご相談

ご担当者様

お世話になっております。現在育児休業中の〇〇です。

育児休業給付金について、家計管理の都合から、1ヶ月ごとの支給申請を希望しています。今後、1ヶ月ごとの申請にご対応いただくことは可能でしょうか。

ご対応いただける場合、いつの期間分から変更できるか、私から提出するものや社内の締切があれば、あわせて教えていただけますと幸いです。

お手数をおかけしますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

名前や事情は、自分に合う内容へ変えて使ってね💌 初回の申請前なら「今後」の部分を「初回から」に変えて、対応できる時期を相談しよう！

すでに受給中のママは、次に申請する予定の期間と、変更を始める期間を確認しておくと安心📝

育休手当を自分で申請する方法｜会社との分担を確認

本人申請を考えるときの相談先は、勤務先の所在地を管轄するハローワーク。自宅の近くとは限らないので、会社の担当者に確認するとスムーズ📍

ハローワークへ聞くときの言い方

「育児休業給付金を、1ヶ月ごとに本人申請したいと考えています。現在は会社が申請をしていますが、切り替える場合の手順、会社に用意してもらう書類、提出時期と提出方法を教えてください」

初めて申請する場合は、「現在は会社が申請をしています」の部分を「今回が初回申請です」に変えてね☎️

本人申請に切り替える前に、会社と「どの期間まで会社が申請済みか」「どの期間から自分が申請するか」をすり合わせておこう。二重申請や申請漏れを防ぐための確認だよ📝

会社へ毎月書類を依頼する手間や、自分で提出する負担もあるから、無理なく続けられる方法を選んでね🌼

必要書類と提出時期を確認しよう

必要な書類は、初回か2回目以降かで変わるよ。初回にそろえたものを、毎回すべて提出するわけではないんだ📄

初回は受給資格や振込先の確認もある

初回は、主に次のような書類で受給資格や育休・賃金の状況を確認するよ🔍

• 受給資格の確認と初回の支給申請に使う申請書
• 休業開始時の賃金を証明する書類（未提出の場合）
• 賃金台帳・出勤簿など、賃金や休業の状況が分かる書類
• 母子健康手帳の写しなど、出産日や育児の事実を確認できるもの

振込先を新しく登録する場合などは、口座情報を確認できる書類も必要になるよ。すでに提出済みの書類や、ほかの給付を同時に申請するかによっても変わるので、必要なものを個別に確認しよう📝

2回目以降は申請書と、その期間の確認書類が中心

継続して申請するときは、ハローワークから交付される申請書と、対象期間の賃金・休業・就業状況が分かる書類が中心だよ📄

賃金台帳や出勤簿など、自分だけでは用意できないものもあるよね。本人申請の場合も、会社からいつ書類を受け取れるかまで決めておこう✍️

本人確認に必要なものや、郵送で提出できるか、原本・写しのどちらが必要かも、申請先へ確認してね☎️

申請する1ヶ月分は、暦の1日〜月末とは限らない

ここは少し間違えやすいところ💡 育休手当の「1ヶ月分」は、基本的に育休を始めた日から区切った1ヶ月ごとの期間で考えるよ！

たとえば、4月10日に育休を始めた場合、最初の期間は4月10日〜5月9日、次は5月10日〜6月9日というイメージ📅

この区切りを「支給単位期間」と呼ぶよ。月1回に変えるときも、自分の申請がどの期間分なのか確認しておこう👀

提出時期は、初回の案内や、ハローワークが交付する「次回支給申請日指定通知書」などで確認するもの。全国一律で「毎月5日まで」「翌月10日まで」と決まっているわけではないので注意してね⚠️

1ヶ月ごとの申請に変更する場合は、変更後の提出時期も担当者へ確認しておくと安心🌷

必要書類の詳しい案内は、厚生労働省のQ&Aでも確認できるよ🔍

入金がまだのときは、申請と支給決定の状況を確認しよう

厚生労働省が案内する入金の目安は、支給決定日から概ね1週間。「書類を出してから1週間」という意味ではないよ💡

確認する順番は、この3つ👇

1. 会社に、対象期間分をハローワークへ申請済みか聞く
2. 申請済みなら、支給決定通知書が届いているか確認する
3. 通知書がまだなら、不備の連絡や審査状況の確認方法を相談する

本人申請の場合も、提出した控えや届いた通知書を手元に置いて確認するとスムーズ📄

個別の審査状況については、電話では回答してもらえないことがあるよ。厚生労働省の案内では、事業所を管轄するハローワークへ来所して確認する方法が示されているので、来所時に必要なものを事前に確かめてね☎️

「必ずこの日に入金される」とは言い切れないから、引き落とし予定も見ながら家計を管理しておこう🌼 入金に関する公式案内は、厚生労働省Q&AのQ98をチェック！

次の入金までの支払いを確認したら、復帰後の収入や教育費も含めた見通しは、こちらのライフプラン表の記事で整理してみてね🌷 目先の支払い予定と、長い目で見た家計の準備を分けて考えよう。

まとめ｜まずは会社へ月1回の申請を相談しよう

育休手当を1ヶ月ごとに申請したいときは、まず会社の担当者へ希望を伝えることから始めよう✍️

• 1ヶ月ごとの支給申請を希望できる
• 会社で対応が難しい場合は、本人申請も検討できる
• 申請頻度を変えても、総額が増えたり入金日が固定されたりするわけではない

会社へ送る文章に迷ったら、この記事のメール例を自分に合わせて使ってね💌 自分で申請するときも、一人で全部そろえようとせず、会社とハローワークへ相談しながら進めよう！

依頼メール例と本人申請の流れを手元で確認したいママは、こちらの資料を使ってね🎁

会社から返事が来たときや、次の申請前に見返せるように、この記事をブックマークしておくのもおすすめ🔖

育休延長の手続きも気になるママは、「育休延長完全ガイド」で準備することを確認してね🌷

※2026年9月30日時点の厚生労働省の案内をもとに作成しています。受給要件、必要書類、提出時期は、勤務先と事業所を管轄するハローワークで確認してください。